La flexibilidad y el teletrabajo son los dos aspectos más valorados por los españoles a la hora de buscar trabajo, pero no lo tienen fácil para encontrarlo. Las empresas españolas son, dentro de Europa, de las que menos conciliación laboral ofrecen, según un informe del Instituto de Política Familiar (IPF).
La #conciliación de la vida personal y laboral, asignatura pendiente en España Clic para tuitear
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Los datos del CIS apoyan este informe, al revelar que el 45% de los trabajadores en España encuentra dificultades para conciliar su vida personal y profesional.
Ahora, un nuevo estudio realizado por la startup Wave Application revela que lo que más odian los españoles en el mundo laboral es la rigidez de horarios (76%), seguido de la precariedad salarial (65%) y las pocas posibilidades de crecimiento personal (55%).
En el lado contrario de la balanza, lo que más valoran es la posibilidad de tener horarios flexibles, en un 76% de los casos, e incluso teletrabajar cuando lo necesiten, tal y como apuntaron el 60 % de los encuestados.
Además, el trabajo presencial es percibido como algo innecesario por un 50% de los trabajadores, que consideran que trabajar por objetivos incrementaría su productividad.
Luis Gelado, fundador & COO de Wave e impulsor de este estudio, explica que «en un país donde el presentismo es aún un mal endémico del mundo empresarial, lograr una conciliación real parece una quimera”.
Sin embargo, hay muchas vías que se pueden explorar en las empresas.
En concreto, señala que confiar en los empleados y fomentar la meritocracia es una buena filosofía para las compañías que quieran dejar atrás viejos hábitos.
Fórmulas como el teletrabajo son sencillas de implantar, y generan un ahorro de un 35% en costes, además de incrementar la productividad entre un 15% y un 30%.
«Un trabajador contento es un trabajador productivo, y ahorrar desplazamientos innecesarios es bueno para las dos partes«, añade Gelado.
Diferencias notables entre empresas
Ante la pregunta de qué tipo de empresas consideran que permiten una mayor conciliación, un 37% de los españoles considera que es la Administración Pública la que más lo fomenta, seguida de las grandes corporaciones (25%) y startups (23%).
A la zaga van las pymes (10%), y los autónomos o emprendedores (5%).
«Sin embargo, los datos revelan que, en el caso de los españoles que actualmente trabajan en una startup, son estas las que ofrecen una mayor conciliación (64%) a sus empleados«, asegura Gelado.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), solo el 27 % del global de las empresas en España permiten el teletrabajo, frente a la media europea, que está en un 35%, y la americana, de un 56%.
Sin embargo, como demuestra el estudio de Wave, los españoles valoran mucho el teletrabajo.
Consideran que los principales beneficios que les aporta es poder trabajar en cualquier lugar del mundo (76%), más facilidades para formar una familia (80% en el caso de las mujeres y 86% de los encuestados de 30 a 50 años) y poder dedicar más tiempo a formación y desarrollo personal (50%).
Fuente Rrhh Press
