Durante el último año, el 84% de las empresas en España han considerado prioritarias las acciones destinadas a mejorar la diversidad, equidad e inclusión (DEI), según un estudio realizado por Sapio Research para Workday. Esta investigación, realizada a finales de 2023 y en la que participaron 2.600 profesionales de Recursos Humanos de 19 países, revela que el 87% de las organizaciones en España han asignado un presupuesto específico para iniciativas relacionadas con la diversidad.
Workday destaca que estos resultados posicionan a España favorablemente en el panorama internacional en términos de diversidad, equidad e inclusión, superando ligeramente la media global. A nivel mundial, el 78% de los líderes encuestados en los 19 países consideran prioritarias las iniciativas DEI en sus organizaciones, y el 85% cuenta con un presupuesto específico para promover la diversidad.
En general, la mayoría de las organizaciones muestran un alto compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. En España, el 59% de los encuestados señalan que la principal presión para implementar iniciativas DEI proviene internamente, mientras que un 46% indica que tanto los líderes empresariales como los empleados impulsan estas iniciativas por igual.
Algunas de las razones principales para respaldar la DEI en España, según la encuesta de este año, son impactar positivamente en el éxito y los resultados empresariales (36%), mejorar la participación de los empleados (41%) y el bienestar de la plantilla (42%), y atraer y reclutar a una fuerza laboral diversa (44%).
Fuente: rrhhpress.com