Tras el cierre de las 42 tiendas de Kiddy’s Class en España durante las próximas semanas, los sindicatos han acordado con Inditex la reubicación de los 300 empleados en Zara o la posibilidad de rescindir sus contratos si las condiciones del nuevo puesto les resulta perjudicial.
La multinacional textil ha llegado a un acuerdo con su sindicato mayoritario, Comisiones Obreras, para establecer un plan de reubicación para la plantilla impactada.
En concreto, el comunicado de la central enumera hasta 9 medidas para el futuro de los trabajadores y que se resumen, a su juicio, en el cumplimiento del principal objetivo que el sindicato se marcó: mantenimiento del empleo.
No obstante, llegar a un acuerdo urgía, en parte, por los tiempos que desde Inditex manejaban para el cierre de toda la red comercial y que esperan materializar entre los meses de julio y septiembre.
Esta es la consecuencia directa de la decisión de la empresa de que su única firma infantil fuera absorbida por su buque insignia: Zara, lo que traía la consiguiente comunicación interna del proceso de modificación sustancial y de movilidad geográfica, y la posterior mesa de negociación.
Recolocación de los trabajadores en la tienda más próxima de Zara
En concreto, la principal medida acordada es el compromiso de recolocación de los trabajadores en la tienda más próxima de Zara dentro del municipio, pero también el ofertar vacantes disponibles en otras marcas en caso de que no exista una tienda cercana.
Este punto salva uno de los mayores escollos de la negociación: la naturaleza comercial de la que partía Kiddy’s Class, lo que hacía compleja la reubicación de la plantilla. En esta línea, cabe recordar que los establecimientos afectados están ubicados en ciudades y municipios donde no siempre opera Zara o a gran distancia de uno.
Asimismo, del punto anterior, deriva la siguiente medida acordada, porque en el caso de que el puesto a cubrir esté a más de 25 kilómetros se abonará un plus de desplazamiento de 0,19€/km. Asimismo, y también en materia de movilidad geográfica, se aplicará hasta una cuantía de 3.000 euros en compensación de gastos o pago de los gastos de mudanza.
Indemnización en caso de rescisión de contrato
Por otra parte, otra de las materias a abordar era la indemnización en caso de rescisión de contrato. Lo logrado pasa la compensación del despido improcedente 45/33 días brutos por año trabajado. Solo se podrán adherir a él en los casos de una modificación sustancial de las condiciones: el centro de destino esté a más de 25 km, cambio de contrato a lunes a domingo, perjuicio económico por el cambio de función o responsabilidad.
Además, se establecerán 2 primas que se abonarán junto a la indemnización en función de la distancia que se encuentre la tienda de destino que se haya comunicado al trabajador y su antigüedad.
por último, las cuantías para la distancia parten de los 8.000 euros brutos hasta los 14.000 euros para los casos que involucren de 90 kilómetros en adelante. Para el caso de la antigüedad, el montante puede llegar hasta los 4.000 para aquellos trabajadores con 20 años en adelante prestados a la firma.
Fuente: Business Insider
