En España, los equipos tecnológicos crecen a mayor ritmo que en el resto del mundo. De esta forma lo revela la ‘Encuesta de Tendencias Tecnológicas Globales’ de Equinix 2023.
El informe destaca que casi el 70% de los líderes de TI en España espera aumentar su plantilla tecnológica en los próximos 12 meses, superando la expectativa de los líderes a nivel global, situada en el 66%. Apenas el 4% afirma tener planes para reducir el equipo durante el próximo año.
Cabe destacar que, pese a la incertidumbre económica y de que algunas empresas de tecnología han pasado recientemente por procesos de reducción de trabajadores, los datos en España sugieren que los equipos de TI siguen creciendo rápidamente para operar y proteger sistemas de TI cada vez más avanzados y complejos, que son cruciales para la evolución de las organizaciones en el mundo digital actual.
Creciente demanda de talento tecnológico
Por otra parte, la creciente demanda de talento tecnológico está directamente relacionada con la continua evolución de las habilidades necesarias en el ámbito TI.
Las áreas de técnicos informáticos (64%), cloud computing (44%) y analista de seguridad (34%) son los principales sectores en las que se han incorporado o se incorporarán nuevos profesionales en España.
Junto a estos sectores destacan los roles de protección de datos, desarrollador de software de seguridad y administrador de seguridad, evidenciando que la expansión de las capacidades de ciberseguridad dentro de TI es particularmente importante en la estrategia tecnológica en nuestro país. Sin embargo, mientras que la incorporación de talento al área de inteligencia artificial/machine learning se encuentra entre las prioridades de los líderes de TI de todo el mundo (37%), solo el 23% de los encuestados en España lo contempla en sus planes.
Respecto a los principales retos que afronta el sector tecnológico en relación con el talento, más de la mitad de los responsables de TI en España (55%) señala hacia la gran velocidad a la que se está transformando la industria tecnológica, seguido de la retención de talento (41%), la remuneración e indemnización (38%) y la escasez de talento disponible (32%).
Fuente: IT Reseller
