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Lograr diferenciarse en un entorno cada vez más incierto, volátil y competitivo es cada vez más complejo. Conservar esta diferenciación requiere un liderazgo sólido, capaz de inspirar y alinear la visión de la organización con un horizonte de innovación y competitividad constante.

En los últimos años, el estilo de liderazgo está evolucionado hacia un escenario en el que las empresas demandan un enfoque más transformador, dinámico, proactivo, flexible y adaptable. Basado en personas que sean capaces de inspirar y transformar a sus equipos para convertirlos en el activo más importante, capaces de acometer los retos del presente y del futuro para la organización.

Felipe Ynzenga, Director Empresas de ESIC Corporate Education analiza el valor del liderazgo transformador y la innovación sostenible para alcanzar el éxito empresarial Share on X

Además de las ya conocidas palancas que han acelerado los cambios como la revolución tecnológica, la pandemia y la globalización, actualmente, nos encontramos entornos laborales híbridos donde el líder tiene que dirigir y desarrollar a sus equipos, cada vez más deslocalizados y diversos. También debe ser consciente de la importancia del desarrollo del negocio basado en la sostenibilidad, lo que implica llevar a cabo un cambio cultural profundo, que permita a la empresa competir en un mercado cada vez más complejo e incierto, siendo clave la innovación continua y el diseño de escenarios futuros para asegurar la rentabilidad futura del negocio.

Crear una cultura de innovación sostenible dentro de la organización no es sencillo, requiere mucho trabajo y una relación con los equipos basada en la confianza, en la que se fomenten entornos donde las personas sean autónomas, flexibles y adaptables. Al mismo tiempo, debe estar al día de la evolución digital y de las tecnologías emergentes que puedan facilitar a la organización alcanzar sus objetivos, automatizar procesos para ser más eficientes, pero también que el modelo de negocio tenga un impacto positivo en el medio ambiente y en la sociedad.

La implementación de una estrategia de transformación digital y tecnológica adecuada requiere, primero, la identificación del problema y su dimensión, para poder desarrollar una planificación con el conocimiento y análisis detallado de los costes y del retorno de la inversión. La tecnología debe ser un medio y no un fin en sí mismo. Cada realidad necesita una solución concreta que dé una respuesta adecuada y óptima en cada momento. Un cambio de estas características supone para la organización retos y oportunidades que deben acometer las personas que la integran. Para ello, es clave que las personas estén debidamente formadas y que conozcan las herramientas existentes en el mercado, fomentando un espíritu innovador a través de metodologías ágiles y de transformación para ejecutar los proyectos con garantía de éxito.  

Los líderes tienen que estar preparados para ser capaces de afrontar el cambio y tener criterio para dirigir y gestionar a sus equipos. Para ello, se requiere la capacidad para dar respuesta a las necesidades del cliente actual y futuro, haciendo de la empresa una organización competitiva en un mercado que evoluciona de forma constante y rápida, donde las tecnologías han cambiado las reglas del juego y obligan a tener que interpretar la nueva realidad para identificar cuál es y será la propuesta de valor. Y, en base a ello, es clave transformar, re-inventar e impulsar las distintas áreas de la compañía, desarrollando un modelo de negocio innovador, sostenible y de éxito.

Además, el líder de hoy aparte de ser comunicativo, empático y proactivo tiene que liderar desde la confianza y el respeto, siendo referencia y fuente de inspiración, que empuje a las personas a afrontar el cambio con naturalidad como parte del proceso, haciendo que los profesionales que trabajan en la organización crean en el proyecto, convirtiéndolo en algo atractivo e innovador y, sobre todo, que sea un lugar donde encuentren un sentido al desarrollo de su carrera profesional.

Desde ESIC Corporate Education somos conscientes de la creciente necesidad de muchas organizaciones y profesionales de adaptarse y preparar a sus empresas para afrontar los nuevos retos. Las personas son el motor de la organización, las únicas capaces de transformar la cultura, los procesos, aplicar las tecnologías necesarias para evolucionar y ofrecer una propuesta de valor innovadora y sostenible. Los líderes tienen que desaprender para aprender nuevas formas de hacer, adquirir nuevos conocimientos, competencias y habilidades que les permitan tener visión, que les ayuden a interpretar la realidad que les rodea, a tener criterio a la hora de tomar decisiones y a liderar a las personas que transformarán la organización para hacerla más competitiva.

Para dar respuesta a este apasionante reto, ESIC Corporate Education ha puesto en marcha una serie de programas, los Senior Management Programs, dirigidos  a directivos, directores de área, gerentes… en definitiva, a personas que dirigen personas, que buscan entender nuevos estilos de liderazgo, conocer ejemplos de éxito en innovación sostenible, estar al día de los nuevos modelos de negocio y de las tecnologías emergentes y saber qué estrategias son aplicables hoy en día para una llevar a cabo una transformación digital de éxito en la organización.

Por Felipe Ynzenga, Director Empresas de ESIC Corporate Education.

Consulta nuestros Senior Management Programs: https://www.esic.edu/landings/formacion-para-directivos