Retener el talento tecnológico y fidelizarlo se ha convertido en un gran reto para las compañías, así como para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. Así lo revela el «Estudio de Talento Tecnológico» de Selecta Digital, que muestra que existe una carencia de perfiles IT y un desequilibrio, cada vez más visible, entre la oferta y la demanda, puesto que ésta es muy alta en relación a los candidatos disponibles.
En concreto, el informe revela que los profesionales TIC encuestados llevan trabajando en su empresa actual una media de casi 5 años, y el promedio de satisfacción con esta es de 6,06 puntos en una nota que va del 1 al 10. Teniendo en cuenta su posición actual, su satisfacción respecto a la misma es de 6,67 puntos sobre 10.
En cuanto a la modalidad de trabajo, el 50,75% de los encuestados trabaja de manera 100% remota; y un 14,26% teletrabaja un solo día de la semana, acudiendo los otros cuatro a su compañía de forma presencial. No obstante, respecto a la modalidad deseada de trabajo, la mayor parte de los encuestados (60,2%), escogería la alternativa 100% remota. Y es que, atendiendo a la evolución del teletrabajo en España, no hay que olvidar que una gran cantidad de profesionales TIC están ya trabajando en remoto o desean hacerlo.
Salario más elevado, proyectos tecnológicos atractivos y flexibilidad: principales motivos de cambio de compañía
Por otra parte, la investigación refleja que un 52,13% de los encuestados están interesados en cambiar de compañía, pero no están buscando. Mientras que un 19,15% afirma querer cambiar de compañía y estar en proceso de búsqueda de un nuevo puesto. El 15,96% asegura no querer cambiar de compañía y el 12,77% quiere otro puesto, pero no otra empresa. Y entre los principales motivos del cambio se encuentra la búsqueda de un salario superior (43,48%).
Por otra parte, ventajas como un proyecto interesante, con tecnologías punteras que supongan un reto para los perfiles, teletrabajo, flexibilidad y conciliación, son cruciales para atraer talento y que son los aspectos que, según los encuestados, las compañías deberían ofrecer. Sin olvidarnos de una banda salarial acorde a la experiencia y al mercado.
Fuente: IT Reseller
