La implantación del modelo híbrido de trabajo se ha consolidado a raíz de la pandemia. De hecho, según un estudio de IDG Research, el 85% de las empresas españolas contarán con modelos híbridos de trabajo en 2023.
En concreto, el impulso de este modelo de empleo se ha debido, en primer lugar, a la búsqueda de una mayor flexibilidad laboral (71%), seguido de la necesidad del aumento de la satisfacción de los empleados (64%), del intento de reducción de los costes operativos (60%), de la búsqueda de mejorar la colaboración (58%) y del interés en atraer talento a las compañías (51%).
Por otra parte, el modelo híbrido de trabajo tiene como consecuencia un aumento de la productividad del empleado en el 39% de los casos. En esta línea y con el objetivo de lograr aprovechar las ventajas que aporta la hibridación del trabajo, Grupo SPEC ha elaborado una lista con las necesidades más importantes que deben tener en cuenta las empresas:
-Implementar soluciones en la nube
El trabajo ya no se realiza de manera individualizada, sino que, en la mayoría de los casos, los trabajadores de un departamento comparten la información a través de plataformas en la nube. Tener estos archivos en diferentes dispositivos debido al modelo híbrido de trabajo hace imprescindible que una empresa cuente con este tipo de soluciones.
-Ciberseguridad
La inversión en personal experto en ciberseguridad y en formación para que los empleados puedan detectar las ciberamenazas se ha convertido en una de las claves para que una empresa pueda contar con un modelo de trabajo híbrido.
-Programas de control horario remoto
En 2019 se hizo oficial la obligatoriedad de registrar la jornada laboral de los trabajadores en España, por lo que, en las empresas surgió la necesidad de contar con programas que permitieran fichar a todos sus trabajadores. Con la llegada del modelo híbrido de trabajo, estos programas deben estar adaptados para permitir a los empleados realizar su fichaje en cualquier lugar en el que se encuentren, por lo que el desarrollo de soluciones que permitan cumplir con esta tarea es necesario para cualquier empresa.
-Equipo de soporte remoto
Debido al modelo híbrido de trabajo, los equipos de soporte de una empresa deben estar adaptados para lograr encontrar las soluciones a los problemas técnicos de los trabajadores de manera remota y no solo de los que estén presentes en las oficinas.
-Desarrollo de un buen clima laboral
Pese a que, en los modelos híbridos de trabajo los empleados no coinciden en la oficina tantos días como en la época pre-pandemia, asegurarse de que los equipos de trabajo mantengan una buena relación continúa siendo un factor fundamental. En este sentido, las actividades de team building son ideales para fomentar el sentido de pertenencia, la creación de vínculos entre los trabajadores y la mejora de la comunicación, ventajas fácilmente transferibles al entorno laboral.
Fuente: IT Reseller