Vivimos tiempos de cambio, avance tecnológico, criptomonedas y metaverso. Las tecnologías hacen que avancemos muy rápido y que sea indispensable una formación digital en los ámbitos directivos, ¿pero qué sucede con el resto de skills tan demandadas hasta ahora? ¿Las habilidades directivas han evolucionado o son las mismas que hace unos años? ¿Necesitan los nuevos líderes otro tipo de habilidades en su formación?
Los nuevos directivos tienen que orientarse a 3 vertientes: habilidades directivas, competencias digitales y conocimientos en sostenibilidad. Clic para tuitearSi estás tratando de responder esta quiniela o si a la hora de contratar un nuevo perfil te preguntas qué skills son más importantes, este artículo es para ti.
En definitiva, ¿qué formación necesitan los nuevos líderes? La respuesta es simple: tienen que orientarse a 3 vertientes:
- Pasado: La formación directiva que ya conocíamos pero que ahora ha evolucionado. Nuevas habilidades que surgen del nuevo contexto y entorno. El mundo evoluciona y la forma de liderar también.
- Presente: La formación en competencias digitales que, a pesar de la realidad que vivimos, aún no está integrada y presente al 100% en los centros educativos de educación superior.
- Futuro: La formación en temas que preocupan actualmente y preocuparán con mayor intensidad en un futuro no muy lejano, como la sostenibilidad y las ODS. Son conocimientos indispensables para futuros líderes.
Habilidades directivas
Las habilidades directivas son fundamentales para la gestión de empresas. Comprenden las competencias clave para liderar y gestionar con éxito una empresa.
La negociación, la resolución de conflictos, el liderazgo de equipos o la orientación a la venta son ejemplos de soft skills muy necesarias en el ámbito laboral pero tradicionalmente ausentes de los planes de estudios universitarios.
Las 7 habilidades directivas que se deberían estudiar en la universidad son:
- Liderazgo
- Autoconocimiento
- Gestión de conflictos y negociación
- Trabajo personal
- Técnicas de venta
- Ambidestreza cognitiva
- Marca personal
Desafortunadamente esto no suele suceder, y es durante el ámbito laboral cuando el estudiante debe desarrollar estas skills. Sin embargo, hay opciones de estudios de grado que han incorporado en su currículo formación en habilidades directivas y soft skills.
Competencias digitales
Las competencias digitales se han posicionado como una potente herramienta de enorme importancia en nuestra sociedad.
Teniendo presente que el desarrollo tecnológico provocará, en muchos casos y en un periodo corto de tiempo, una reorientación laboral, los profesionales de hoy en día tienen el desafío de adquirir las habilidades digitales necesarias con el fin de ser capaces de adaptarse y desenvolverse en el entorno digital en el que vivimos.
Esto no escapa del ámbito de liderazgo. No se entiende un buen líder sin la capacidad de entender y adaptarse al entorno en el que vivimos.
Actualmente es fácil para los estudiantes más jóvenes ya que están viviendo una etapa de nativos digitales, pero el reto estará en seguir adaptándose y entendiendo las tecnologías que están por venir, así como el incorporarlas a los departamentos y empresas que liderarán.
Conocimientos en sostenibilidad
Las empresas son las primeras interesadas en operar en entornos sostenibles tanto desde una óptica medioambiental como social o económica. Es por eso que el conocimiento sobre sostenibilidad se ha vuelto indispensable para liderar una empresa o departamento.
El medio ambiente ofrece grandes desafíos y grandes oportunidades, pero los líderes de las empresas han de entender que en un medio ambiente degradado las empresas no pueden prosperar. Además, la mitigación del cambio climático y la lucha contra los desafíos medioambientales ofrecen muchas oportunidades empresariales.
Las empresas solo pueden prosperar en sociedades prósperas; por lo tanto, las primeras interesadas en promover una sociedad equilibrada y estable son las empresas con intereses en esa sociedad. Una economía sostenible es una condición clave para que las empresas puedan operar y generar beneficios.
En definitiva, una empresa sostenible genera un impacto positivo en la sociedad, el medio ambiente y las personas. Los futuros líderes tienen que ser conscientes del ámbito y el contexto en el que operan, y promover políticas respetuosas hacia el medio ambiente para cuidar nuestro planeta y la sociedad.
¿Qué habilidad gana el pulso?
Como podías imaginar, ninguna. Todas y cada una de ellas son imprescindibles en futuros directivos y gerentes.
El desarrollo temprano de las habilidades directivas, competencias digitales y conocimiento sobre sostenibilidad proporcionará al estudiante un valor añadido esencial y una diferenciación clara a la hora de iniciar su carrera profesional.
Desafortunadamente estas skills suelen quedarse fuera del plan educativo en estudios de bachillerato y universidad. Sin embargo, el Grado ADE de la escuela de negocios EDEM ha integrado estas 3 grandes skills en su programa formativo: habilidades directivas, competencias digitales y sostenibilidad.
Desarrollar las habilidades correctas permitirá a los nuevos directivos potenciar su perfil profesional y beneficios para la empresa. ¡Juega con ventaja!
