La transformación digital no solo redefine procesos operativos; también reconfigura la gestión del talento. En este contexto, la startup española Mainder está consolidando una alternativa eficiente para conectar a empresas y candidatos, acortando las distancias tradicionales en los procesos de selección.
Fundada en 2023 por Samuel Sala y Clemente López, la compañía ha convertido la inteligencia artificial en una herramienta de valor añadido para el mercado laboral. Su propuesta simplifica el acceso al talento cualificado y mejora la experiencia del candidato, dos aspectos estratégicos en un entorno empresarial que demanda agilidad, personalización y eficacia.
Talento sin intermediarios y con foco en las personas: la estrategia de Mainder
El planteamiento de Mainder es claro: eliminar los intermediarios que ralentizan y complican los procesos de selección. A través de una plataforma que integra todas las fases -desde la publicación de la oferta hasta la evaluación de los perfiles-, la compañía permite a empresas y candidatos interactuar de forma directa y eficiente.
La IA estandariza la información de los candidatos y automatiza las tareas administrativas, lo que libera a los profesionales de recursos humanos para centrarse en la toma de decisiones estratégicas. Según Sala, el propósito es dedicar más tiempo a las personas, que son lo verdaderamente relevante en cualquier organización.
Este modelo responde a una necesidad creciente en las empresas: agilizar la captación de talento sin perder calidad ni visión humana. Un desafío que se amplifica en sectores donde la velocidad de contratación y la adaptación cultural son factores competitivos.
Crecimiento, escalabilidad y diversificación de mercado
Con apenas dos años de actividad, Mainder ya cuenta con medio centenar de clientes en España, en su mayoría consultoras de selección y empresas de trabajo temporal. Este posicionamiento les permite tener un acceso ágil a múltiples sectores y clientes finales. El modelo de negocio se estructura en dos vías: suscripciones anuales que oscilan entre los 5.000 y los 20.000 euros y pagos por uso en función de las transacciones realizadas.
La compañía cerró 2024 con una facturación de 150.000 euros y prevé alcanzar los 700.000 euros este año, impulsada por una ronda de financiación de 600.000 euros que permitirá reforzar su presencia en España, Latinoamérica y Japón. Además, Mainder ya trabaja en su próxima ampliación de capital, con la intención de superar los dos millones de euros y diversificar su oferta hacia el análisis de datos, una vertical clave para predecir tendencias en la gestión de talento.
Esta capacidad de anticiparse a las necesidades del mercado y adaptar su modelo operativo convierte a Mainder en un caso de referencia para la alta dirección empresarial. La gestión del talento ha dejado de ser un área táctica para convertirse en una palanca estratégica, y ejemplos como este demuestran que la tecnología bien aplicada no deshumaniza procesos, sino que los mejora y personaliza.
Fuente: El País
