presentismo laboral

El 4,3% de las empresas asegura que la intensidad del presentismo entre su plantilla es máxima, cifra que se ha incrementado desde el 0,7% registrado en 2011.

El #presentismo laboral experimenta una tendencia al alza en el mercado español #management Share on X

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El presentismo laboral, que se entiende como la práctica en la que los empleados dedican su tiempo de trabajo a asuntos no relacionados con su actividad profesional, es una tendencia al alza en España. Según Adecco, el presentismo ha experimentado un repunte en su intensidad y también ha aumentado el número de organizaciones que han comenzado a medirlo entre sus equipos. De hecho, el 80% de las compañías ya cuenta con herramientas para ello y un 43,5% asegura haber detectado un abuso de estas prácticas.

Las empresas que definen la intensidad del presentismo como ‘máxima’ han crecido un 3,6%. Adecco señala que usar internet y las redes sociales con fines personales o enviar email son las actividades más comunes del presentismo para el 90% de las compañías. Además, cada vez más empresas afirman que son la mayoría o todos los empleados los que dedican tiempo de trabajo a asuntos personales.

Las pausas demasiado prolongadas para tomar café, desayunar o almorzar son la segunda cauda más repetida. El 89% de las organizaciones ha detectado este tipo de prácticas entre sus equipos. Así, el incumplimiento de la jornada laboral es también la cuarta causa más señalada. Los empleados que comienzan la jornada más tarde o abandonan su puesto de trabajo antes de la finalización de la jornada se encuentran en el 85% de las empresas.

El control de horarios de entrada y salida o las restricciones en el uso de internet y el correo electrónico son algunas de las medidas más empleadas por las organizaciones para reducir el presentismo. Ofrecer flexibilidad horaria a los empleados como método para evitar este tipo de prácticas ha crecido de una 16% en 2015 al 24% de la actualidad. En este sentido, las pymes son las que mayor flexibilidad horaria están ofreciendo.

A pesar de los avances sociales logrados en los últimos años, las mujeres continúan siendo las principales afectadas por la falta de flexibilidad y conciliación. El cuidado de los hijos o personas dependientes son las principales causas de las ausencias de mujeres en el trabajo. Sin embargo, la insatisfacción laboral también se sitúa entre los motivos alegados para el ausentismo.

Fuente EquiposyTalento

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