“Venimos de estructuras organizativas más jerárquicas y hoy nos encontramos con que el mayor cambio que trae la transformación digital es, en realidad, un cambio de personas, un cambio social”. Ángel Blanco, Director de Organización, Procesos y TIC en Quironsalud, analiza las estructuras organizativas que más favorecen la transformación digital y el desarrollo de las compañías, en el Think Tank “Digitalización y productividad, impulsando nuevos entornos de crecimiento”, impulsado por Citrix.
Para impulsar el crecimiento y adaptarse a las necesidades de los nuevos profesionales, las organizaciones tienen que prescindir de los conceptos jerárquicos y evolucionar a modelos de trabajo en red, por proyectos y procesos.
