El 54% de los empleados en España asegura sentirse desmotivado en su trabajo actual, según pone de relieve la ‘Guía del Mercado Laboral 2022’ elaborada por la consultora de Recursos Humanos Hays.
En concreto, el 62% de los empleados desmotivados apunta a un incremento salarial como la principal medida que podría tomar su empresa para aumentar su motivación.
El 54% de los empleados en España asegura sentirse desmotivado en su trabajo actual. El 62% de los empleados desmotivados apunta a un incremento salarial como la principal medida que podría tomar su empresa para aumentar su motivación Clic para tuitearOtros de los aspectos que destaca el informe es que el 37% desearía un mayor reconocimiento por parte su compañía, un 27% señala una promoción profesional, un 20% querría un mejor horario laboral y otro 20%, un cambio de superior jerárquico.
Silvia Piqueras, National Manager de Hays Response Perm, destaca el “aumento de profesionales desmotivados a lo largo del último año”, y señala que “tras la pandemia, los trabajadores también valoran en mayor medida otros factores como, por ejemplo, el tiempo libre, la flexibilidad horaria o la posibilidad de teletrabajo”.
Oportunidad para impulsar la motivación
Según Silvia Piqueras, las organizaciones tienen una gran oportunidad para volver a motivar a sus empleados a través de incentivos como las revisiones salariales, un mayor reconocimiento o la adaptación de políticas de conciliación y flexibilidad. “En caso contrario, deberán estar preparadas para perder talento”.
De hecho, la ‘Guía del Mercado Laboral 2022’ pone de relieve que más del 73 % de los empleados en España cambiarían de empleo si pudieran. Sobre esta circunstancia, Piqueras asegura que “estamos en un momento histórico; el ciclo de vida laboral es más dinámico que nunca y los empleados tienen un papel muy activo en la toma de decisión sobre su encaje en la empresa”.
El porcentaje de profesionales que aseguran estar desilusionadas también se ve reflejado en los datos relativos a la sensación de fatiga o agotamiento por el trabajo. Según datos de Hays España, el 43 % de los encuestados afirma que sufre burnout, de los cuales un 70 % señala que esta sensación ha aumentado desde la pandemia.
“Casi la mitad de los encuestados en la Guía del Mercado Laboral 2022 afirma que trabaja más horas desde el inicio de la pandemia, lo que aumenta el estrés y la desmotivación y nos lleva a esa sensación de burnout. Lo que está claro es que ha habido evolución y seguirá habiéndola en el futuro”, concluye Piqueras.
Fuente: rrhhpress
