En España un 54% de los trabajadores asegura no recibir valoración por parte de su empresa de su desempeño en el trabajo. Así lo revela la última encuesta de InfoJobs sobre la Evaluación del Desempeño y el Ambiente Laboral, que pone de relieve que la cultura del feedback es aún una asignatura pendiente en España.
En concreto, del 46% de trabajadores que sí reciben feedback, tan solo un 14% lo obtiene cada vez que termina un proyecto, mientras que el 35% afirma que su empresa tiene unas fechas fijadas para ello. De estos, el 73% indica recibirlo en un plazo cercano al año -concretamente entre seis meses y un año y medio- y, generalmente, por parte de sus responsables (73%).
Respecto a los puntos a tratar durante la valoración, esta se centra, sobre todo, en los aspectos a mejorar por parte del trabajador (45%), mientras que otros temas, como la revisión salarial (15%), no prevalecen en estas evaluaciones.
Asimismo, los empleados no consideran que la valoración sea subjetiva (12%), aunque sí declaran conocer de antemano en qué parámetros van a ser evaluados (36%).
Feedback en base a la antigüedad en la empresa
Según la web de empleo, existe una relación directa entre la edad del trabajador y la evaluación del desempeño por parte de la empresa: el 55% de los profesionales de entre 16 y 24 años y el 54% de los de 25 a 34 años asegura recibir feedback en el ámbito profesional. En cambio, hasta un 62% de los mayores de 55 años no recibe ninguna valoración.
Además, según la antigüedad en la empresa, quienes llevan menos de un año, con un 52%, y aquellos que llevan entre uno y cinco años, con un 53%, son quienes, en mayor medida, reciben valoración. Por el contrario, solo el 41% de los perfiles que trabajan desde hace más de cinco años en una misma empresa lo señalan.
Reconocimiento profesional
Por otro lado, el 82% de los trabajadores se siente reconocido profesionalmente. De estos, el 50% recibe ese reconocimiento por parte de compañeros de trabajo, un 39% por responsables y superiores y el 24% por la empresa. Respecto a la forma de reconocimiento, tan solo el 21% de trabajadores ve su desempeño laboral reconocido a través de su salario.
Fuente: rrhhpress.com
