Fresh People, la startup especializada en Recursos Humanos para organizaciones innovadoras, da un paso adelante para escalar la gestión de personas de forma tecnológica y se convierte en la primera empresa en unir servicios y tecnología en el ámbito del desarrollo de RRHH.
Precisamente para ello acaba de incorporar a sus filas a Jorge Tercero como CTO. Tercero viene de MaaS Global, una app de movilidad finlandesa que adquirió Wondo, parte del grupo Ferrovial, la empresa española en la que era también CTO. Jorge, con más de 20 años de experiencia en el sector, y habiendo trabajado con personas clave del ecosistema previamente ha llegado a Fresh People para empujar la innovación y la tecnología a todos los niveles y para transformar servicios que cambien la vida de las personas y de las empresas.
Fresh People se ha convertido en la primera empresa en unir servicios y tecnología en el ámbito del desarrollo de RRHH Clic para tuitearCon experiencia de más de 20 años en tecnología y gestión de equipos, Jorge Tercero también formó parte del equipo fundador de 11870.com, empresa en la que estuvo casi 10 años y en la que diseñó toda la parte tecnológica desde cero.
“El buen management es necesario para la salud de cualquier organización, pero más aún en la industria tech, donde cada año se duplica el número de personas que se incorporan, de forma que la mayoría de los equipos tienen la mitad de los perfiles junior. Fresh People ayuda a los equipos a rendir mejor y mi misión en Fresh es aportar mi experiencia como CPO y CTO para ayudar a los managers de equipos de producto digital en su camino para convertirse en equipos de alto rendimiento” explica Tercero.
Fresh People da un paso adelante para escalar la gestión de personas de forma tecnológica y se convierte en la primera empresa en unir servicios y tecnología en el ámbito del desarrollo de RRHH
La start-up ha presentado su Talent Booster, plataforma con la que no solo realizará servicios de impacto de manera mucho más ágil, rápida y basada en datos, si no que permitirá a las empresas promover el desarrollo del talento de personas en las organizaciones, escalar el análisis cultural de las personas, equipos y organizaciones, y, sobre todo, generar contextos de forma operativa donde las empresas puedan impulsar el crecimiento de sus equipos de forma digital.
Este Software as a Service, llamado Talent Booster, está pensado para trasladar la alineación del equipo con los valores de la empresa, con los objetivos, así como el desarrollo de habilidades de cada persona dando visibilidad sobre la evolución de los puestos, roles y el mapa de talento de la organización.
Detrás de esta apuesta y este paso adelante como empresa de base tecnológica hay un trabajo de años de escucha a más de 100 empresas, diversos proyectos piloto en empresas por más de seis meses y la identificación de la necesidad de ocuparse y preocuparse de la parte invisible de la gestión de un equipo.
