Tras Reino Unido, España es el segundo país europeo con mayor número de personas trabajando en remoto para organizaciones internacionales. Francia, por su parte, ocupa la tercera posición.
De esta forma lo revela el tercer Informe Global sobre Contratación Internacional de Deel, plataforma global de nóminas y contratación para equipos internacionales, según el cual, actualmente, la mayoría de los trabajadores remotos españoles están contratados por empresas estadounidenses, habiendo aumentado la contratación un 135% durante el último año.
Por otra parte, el informe destaca que la mayor subida porcentual respecto al número de contratos de trabajadores españoles se ha dado en las empresas canadienses, con 541 nuevos contratos y un aumento de la contratación del 319,8% frente al año anterior.
Las ciudades desde las que trabajan estas personas, Madrid es la preferida, con un 44,8% de los trabajadores contratados de forma remota por organizaciones internacionales, frente al 10,8% de Barcelona y el 2% de Valencia.
Encargados de ventas, ingenieros de software y estadísticos
Respecto a las titulaciones de los empleados remotos, la gran mayoría de empresas internacionales han apostado en 2022 por encargados de ventas, seguidos de ingenieros de software y estadísticos. El grueso de estos trabajadores tiene entre 25 y 34 años.
Asimismo, la tendencia en la demanda de talento remoto por parte de las organizaciones españolas se dirige a la contratación de trabajadores con la misma lengua materna, ya que los profesionales extranjeros más contratados de manera remota han sido los colombianos, aumentando en un 326,5% en 2022 frente al año anterior. Junto a ellos, se sitúan los trabajadores de nacionalidad argentina, con un aumento menos pronunciado, pero significativo, de 180,3%.
Fuente: rrhhpress.es
