El 71% de los profesionales afirma que no le importaría volver a la compañía en la que trabajaba antes de la pandemia, según un estudio de la consultora Robert Walters. De ellos, la mitad admite que las razones por las que renunció a su puesto en dicha compañía no aplican en el mercado laboral actual.
Asimismo, el informe señala que el 45% de los profesionales que renunciaron a su puesto tras el confinamiento fue debido a un salario más atractivo, y un 35% por la búsqueda de una cultura corporativa más alineada con sus valores personales.
Actualmente, dos años después, el 48% de los profesionales admite que su compañía actual ya no cumple sus expectativas, y uno de cada tres confirma que es debido al aumento del coste de vida y a que el modelo de trabajo en remoto ya no les resulta tan atractivo (24%).
Récord en los salarios en 2021
Cabe destacar que durante 2021 pudimos registrar un récord en los salarios, acompañados de promesas de una cultura híbrida y flexible. No obstante, hoy muchos de esos salarios se han congelado y, teniendo en cuenta el aumento del coste de la vida, numerosos profesionales ya no ven su trabajo y su compañía con los mismos ojos.
Esta es una de las razones por las que cada vez observamos mayor rotación en las empresas. Hoy en día los profesionales mejor preparados y más cotizados rotan de compañía cada 6 o 12 meses en búsqueda de una pequeña mejoría salarial o de condiciones, sin ningún tipo de compromiso o sentido de pertenencia. En otros países como Estados Unidos o Reino Unido, un gran número de estos perfiles están volviendo a sus anteriores empresas, sin embargo, en España es más común el movimiento entre empresas del mismo sector para conseguir ser el “fichaje estrella” de la competencia.
La opinión de las empresas sobre los trabajadores boomerang
Un 82% de los profesionales encuestados señala que en el último año ha mantenido el contacto con su anterior responsable, con un 29% que confirma que lo ha hecho por si surgen nuevas oportunidades laborales.
Además, solo uno de cada cinco profesionales ha cerrado completamente la puerta a su anterior empresa, con un 18% que afirma no mantener ningún tipo de contacto con su anterior manager.
En este sentido, la encuesta remarca que el 44% de los responsables de contratación (tanto perfiles de recursos humanos como responsables de equipo) afirma sentirse indeciso a la hora de aceptar de vuelta a un empleado que abandonó la compañía. De otra parte, solo 1 de cada 5 responsables confirma que solo tendrían en cuenta a este candidato si hubiera sido una persona ejemplar y excepcional en su trabajo.
En este contexto, mientras que el mercado laboral se ha ralentizado ligeramente a nivel global, la escasez de talento continúa. Por ello, los responsables de contratación deberían estar abiertos a todos los perfiles, sin tener en cuenta si ya han formado parte de la compañía o no. Una de las mayores ventajas de incorporar a un anterior empleado, es que este profesional ya está familiarizado con los procesos y ha recibido la formación necesaria para saber llevar a cabo sus tareas y cumplir sus objetivos.
Fuente: muypymes.com
