Las startups no temen por la fuga de talento en sus equipos

Trabajar en una startup es atractivo, y las empresas lo saben. Así se desprende de la ‘Guía del Mercado Laboral 2022’, elaborada por HAYS, donde se aprecia que solo el 28% de las startups teme por una fuga de talento en sus equipos, mientras que sucede en el 46% de las grandes empresas y el 37% de las pymes.

Asimismo, el 66% de las empresas emergentes manifiesta tener dificultades para encontrar profesionales cualificados para determinadas posiciones, un porcentaje relativamente bajo comparado con la situación en grandes empresas y pymes, donde esta problemática se eleva a un 83% y 84%, respectivamente.

Miguel Miranda, Key Account Manager en HAYS Technology, asegura que “las startups desde fuera son más atractivas. Entornos ágiles y dinámicos, estructuras más horizontales y equipos de trabajo interdisciplinares que enriquecen mucho al trabajador ya que se nutre de otros perfiles con los que seguramente no tendría relación en una gran empresa. Todo esto añadido a que el trabajador tiene mayor visibilidad e incluso la oportunidad de participar en toma de decisiones estratégicas que en una gran empresa quedaría reservado al Management, hacen que ganen puntos frente a las grandes corporaciones”.

Transparencia salarial

Otro de los aspectos más valorados por los empleados es la transparencia salarial, algo que las startups también tienen aprendido. El 37% de los trabajadores de este tipo de compañías considera que hay suficiente transparencia en cuanto a los rangos profesionales y los sueldos. Sin embargo, solamente el 14% de los empleados en grandes empresas y el 15% de los que trabajan en pymes se muestran satisfechos con este tipo de transparencia.

Las startups también se distinguen de las demás empresas por lo que respecta al teletrabajo, una de las principales consecuencias de la pandemia en el ámbito laboral. Son las que más tienden a implementarlo al 100%, ya que el 23% lo aplica, según la ‘Guía del Mercado Laboral 2002’. Además, los trabajadores de este tipo de empresa son los más satisfechos con el modelo de presencialidad/teletrabajo establecido tras la desescalada (77%).

Implementación de la jornada de cuatro días

Por otra parte, las startups son las que mayoritariamente apuestan por la viabilidad de la implantación de la jornada de cuatro días, teniendo en cuenta que un 39% considera que sería posible mantener el mismo nivel de facturación y productividad. También destaca que un 36% considera que sería posible implantarla sin las ayudas del Gobierno, enfrente al reducido 14% en pymes y el 19% en grandes empresas.

Fuente: muypymes