Profresionales IT, ingenieros y técnicos entre los perfiles más difíciles de encontrar en España
Un 41% de los #directivos españoles declara tener dificultades para encontrar el #talento adecuado a sus organizaciones #management Clic para tuitearLas nuevas tecnologías han cambiado nuestra manera de vivir pero al mismo tiempo ha supuesto un arduo trabajo en los departamentos de Recursos Humanos, ya que les es difícil encontrar perfiles tecnológicos adecuados.
Un 41% de los directivos españoles declara tener dificultades para encontrar el talento adecuado a sus organizaciones, concretamente perfiles tecnológicos cualificados. Esta es una de las principales conclusiones del último estudio de ManpowerGroup “Escasez de talento: qué quieren los profesionales”. En España se trata de la cifra más alta desde que se publica el estudio, y prácticamente se duplica respecto al estudio anterior, pasando del 24% al 41%.
La situación de desajuste de talento en España es un claro reflejo de la tendencia que se registra a nivel mundial. En este sentido, el porcentaje de directivos que está experimentando dificultades para encontrar perfiles tecnológicos, a nivel global, se sitúa en un 54%, siendo la cifra más alta de la década. Entre los países que encuentran mayor dificultad (entre un 66% y 90%) se sitúan Finlandia, EE.UU, Polonia, Hungría, Hong Kong, Croacia, Grecia, Taiwán, Rumanía, Japón.
Perfiles mas demandados con mayor desajuste de talento
Entre los perfiles más solicitados tanto en España como a nivel mundial se encuentran oficios manuales cualificados y especializados como puedan ser electricistas, carpinteros, fontaneros, albañiles, entre otros.
En el sector tecnológico, los perfiles más solicitados son los expertos en ciberseguridad, administradores de redes, asistencia técnica); técnicos (control de calidad, personal técnico), ingenieros (ingeniería química, eléctrica, civil, mecánica) y fabricación (operadores de producción y maquinaria).
A nivel global, además de los oficios manuales cualificados, los perfiles de ventas y marketing (representantes comerciales/gestores, diseñadores gráficos), técnicos (control de calidad, personal técnico), ingenieros (ingeniería química, eléctrica, civil, mecánica) y transporte y logística (camioneros, distribución, construcción, transporte público) se encuentran entre los más demandados.
Qué quieren los profesionales
Las empresas deben ser capaces de adaptar su oferta a las demandas de los profesionales con el fin de atraer, desarrollar y comprometer el talento en la organización. Además, las necesidades y prioridades varían dependiendo de la situación geográfica, el género y la franja generacional:
- Generación Z (18-24 años): es ambiciosa y aspira a ganar dinero y desarrollarse profesionalmente aunque hombres y mujeres tienen distintas ambiciones. Las mujeres priorizan el salario hasta dos veces más que el desarrollo de las competencias.
- Millennials (25-34 años): hombres y mujeres buscan flexibilidad y un empleo estimulante.
- Generación X (35-54 años): buscan equilibrio y conciliación. Los hombres priorizan la flexibilidad tanto como las mujeres.
- Baby Boomers (55-64 años +65): priorizan el liderazgo y el equipo. Los mayores de 65 años son los más motivados por el propósito.
A nivel global, las cinco necesidades y aspiraciones principales a las que ningún profesional está dispuesto a renunciar son: la retribución, no solo la económica sino también beneficios no tangibles como el trabajo flexible y desde casa, el permiso de paternidad y políticas de desconexión y tiempo libre para mejorar el estilo de vida.
