La digitalización de recursos humanos: motor de la evolución de las compañías

La figura del CHRO es fundamental para la evolución y crecimiento de las empresas en un entorno global caracterizado por cambios constantes y acelerados. En este escenario VUCA (volátil, incierto, confuso y ambiguo), las prioridades de las organizaciones no deben concentrarse únicamente en la productividad y rentabilidad del negocio.

Durante el encuentro Digital “El papel del CHRO como impulsor de la transformación digital en la empresa”, Alejandro Frieben, Human Resources Director en Oracle Ibérica, destaca dos claves fundamentales para impulsar un departamento de recursos humanos en tiempos de incertidumbre: la tecnología y la comunicación. El uso de la tecnología y de las aplicaciones inteligentes facilita automatizar las tareas repetitivas para que los equipos puedan centrarse en acciones de mayor valor y optimizar la toma de decisiones en el contexto actual. Por otra parte, la comunicación interna que permite poner en valor la labor que los trabajadores aportan a la compañía, y la comunicación externa, para entender y cumplir con las necesidades de los clientes, son determinantes para afrontar con éxito un escenario de incertidumbre.