Logística en 2 minutos – Segunda semana de Diciembre 2017

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¿Cómo responden las empresas españolas de transporte y logística ante variaciones de la demanda?

Según datos del Ministerio de Empleo, el 77% de las empresas españolas de transporte estima que sus plantillas permanecerán estables en el próximo ejercicio. Un 16% cree que su número de empleados crecerá, mientras que solo un 6% considera que su plantilla disminuirá durante 2018.

Ante posibles incrementos de demanda, el 51% responderá con contrataciones de nuevo personal temporal y el 39% con personal indefinido.

Respecto las disminuciones, el 69% de las empresas españolas de transporte responden con reducción de costes no laborales, frente al 54% que apuesta por reducir costes en plantilla. La disminución de precios y de producción son, en menor medida, otras de las opciones barajadas.

 

La IRU promoverá la contratación de mujeres en el sector del transporte

La Unión Internacional del Transporte por Carretera se ha unido a la plataforma europea Mujeres en el Transporte. El objetivo es acabar con el desequilibrio del sector y la escasez de trabajadores.

Actualmente, las mujeres apenas representan el 22% de los empleados en transporte y logística. Para combatir esta situación, la IRU y otros agentes del sector han firmado una declaración para promover la contratación de personal femenino y actuar contra el desequilibrio de género existente en la profesión.

Esta plataforma ha sido desarrollada por el Comité Europeo Económico y Social en cooperación con la Comisión Europea.