José María Macías, Director de Soluciones Digitales en ESIC Corporate Education y miembro del comité ejecutivo de ICEMD de ESIC, analiza, durante el encuentro digital “Corporate Innovation Ecosystem y nuevo talento, una estrategia de éxito para impulsar la transformación de las compañías” cuáles son los recursos de capacitación de los que disponen las compañías para promover el cambio.
EL directivo destaca en primer lugar la importancia de que los recursos de capacitación sean personalizados. “Entendemos que hay que adaptarse a la necesidad concreta que tiene cada compañía, ya no vale un recurso formativo que se pueda implantar en otras organizaciones, si no estudias previamente la empresa en cuestión”.
Por otra parte, señala la adaptabilidad. “En los momentos en los que vivimos aparecen nuevas tecnologías, proyectos y perfiles que se incorporan a la organización, por ello los recursos de capacitación deben ser adaptables”.
En tercer lugar, José María Macías pone el foco en “las nuevas metodologías que se están implantando con fuerza en las corporaciones como el emprendimiento, el intraemprendimiento, la formación híbrida, la formación vinculada al entretenimiento o el vídeo…etc. Todas ellas son cada vez más aceptadas por los clientes debido al entorno actual de cambio”, concluye.
