capacitacion-digital-clave-acceder-nuevas-posiciones-esic

Vivimos en un mundo que muchos ya califican no sólo de vertiginoso, sino volátil, incierto, complejo y ambiguo. Es lo que se ha acuñado con el acrónimo VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity) y en el que la digitalización ha puesto su granito de arena.

Prueba de ello es que, en 2025, y según el Foro Económico Mundial, se destruirán 75 millones de puestos de trabajo a causa de la automatización; sin embargo, se crearán 133 millones de nuevos puestos. 

Fernando Rodríguez Alemany, Profesional Experto Líder del Senior Management Program Tech & Digital Business de ESIC Corporate Education analiza la capacitación digital como clave para acceder a las nuevas posiciones Clic para tuitear

En este futuro marco, hay que mirar hacia el mapa de talento digital, que en España supone el 4,8% del total de profesionales, y sólo el 17% de empresas cuenta con talento digital, frente al 19% de Europa. Porcentaje cinco veces menor entre profesionales de género femenino. 

Fernando Rodríguez Alemany, Profesional Experto Líder  del Senior Management Program Tech & Digital Business de ESIC Corporate Education

Y es que vivimos en un mundo inundado de tecnologías, cuyo nivel no cesa de crecer, hasta el punto de que no todas tienen quien las pilote. De hecho, en nuestro país contamos con 21 millones de posiciones laborales y, según el dato anterior, sólo 1 millón son profesionales digitales, de los cuales la mujer representa la quinta parte, lo que evidencia dos realidades preocupantes, y de las que subyace un reto de lo más apasionante para los que formamos la comunidad educativa y de transferencia de conocimiento de ESIC.

Por un lado, vemos cómo la tecnología avanza a pasos vertiginosos, hasta el punto de que no hay profesionales suficientes para su uso, y lo hace de forma divergente con el crecimiento de la cultura digital entre los profesionales de empresas en Europa. Esta circunstancia, unida a la destrucción de esos millones de puestos de trabajo y la creación de otros tantos y que están por encima de esos 58 millones de nuevas posiciones, son la mejor prueba de que estamos ante la necesidad de crear programas de capacitación digital y tecnológica para mandos intermedios y directivos, los cuales están llamados a superar el reto de la construcción de la nueva empresa y para ejecutivos que quieran aprovechar la oportunidad que la digitalización nos brinda, no sólo de mejorar el conocimiento y el desempeño sino de revolucionar su vida y lograr un “ Moonshot laboral ” (teoría del disparo a la luna) accediendo a esas nuevas posiciones que en menos de dos años y medio serán la nueva realidad.

Y es en este marco tan apasionante en el que ESIC crea el Senior Management Program Tech & Digital Business con la vocación de formar profesionales en el conocimiento exhaustivo de la digitalización y sus drivers, de las tecnologías de última generación y su uso efectivo en proyectos de innovación y de transformación para lograr ejecutivos capaces de liderar el futuro inmediato al que nos enfrentamos.

A lo largo de sus 16 sesiones, los managers profundizarán en el impacto de la digitalización en negocios y clientes, tanto en la actualidad como en la ventana que se comienza a abrir cara a los próximos tres años.

Conocerán y aprenderán a aplicar las metodologías ágiles necesarias para innovar, emprender, intra emprender y lanzar los proyectos de transformación tan necesarios para liderar el cambio empresarial.

Analizarán los modelos de negocio digitales y cómo explotarlos para sacarles el mayor partido, con el objeto de maximizar el valor de nuestros negocios a la par que mejoramos la experiencia de los usuarios.

Tendrán encuentros apasionantes con las tecnologías de última generación  como la Inteligencia artificial y el Machine Learning, la computación lingüística, la blockchain, El IoT, La biometría, la realidad aumentada y la virtual, y su aplicación en los entornos inmersivos y el punto exponencial que adquiere con el Metaverso y sus aplicaciones sociales y de negocio, el Data Driven y como convertir a una compañía cuyas decisiones son informadas, las tecnologías de marketing para la hiper personalización y el marketing automation, la ciberseguridad o la automatización de tareas y procesos, entre otras tecnologías, que son usadas cada vez más para casos de éxitos de empresas, que han logrado transformar sectores críticos de la sociedad, y que desde Silicon Valley ya han sido denominadas «empresas de la economía del conocimiento».

Y todo ello sin dejar de lado su aplicación a los marcos financiero, de operaciones, logístico, de marketing, ventas, legal y de recursos humanos, entre otros, para que, concluido el SMP Tech & Digital business, los profesionales estén preparados para, cómo líderes, poder entender a los Stake holders de su sector y tener la capacidad de ver hacia dónde se dirigen las tendencias y el avance de las técnicas digitales, su despliegue y adopción y poder accionar su empresa hacia ello.

En conclusión, podemos decir, que la volatilidad, la incertidumbre y la ambigüedad con la que comenzamos en este breve texto, son una realidad que comprender, gestionar y manejar, asegurando la sostenibilidad de nuestros negocios gracias al aprendizaje continuo que ofrecen programas como el Senior Management program Tech & Digital Business y resto de programas de ESIC Corporate Education.


Por Fernando Rodríguez Alemany, Profesional Experto Líder  del Senior Management Program Tech & Digital Business de ESIC Corporate Education