El análisis de datos se ha vuelto esencial para la toma de decisiones estratégicas en el ámbito de los recursos humanos, en un entorno cada vez más digitalizado. Según un estudio de SD Worx, dos tercios de las empresas españolas están adoptando herramientas de análisis de RRHH, y más del 80% basa sus decisiones en los datos obtenidos a través de estas plataformas.
En esta línea, Miguel Fresneda, Co-Fundador y Director General de Woffu, subraya la importancia del análisis de datos en el ámbito laboral. «Es crucial contar con informes detallados, automáticos y personalizables para gestionar eficazmente el capital humano», afirma Fresneda, para quien el análisis de datos en RRHH va más allá de simplemente recopilar información. «Es esencial que las herramientas de análisis proporcionen datos fiables y precisos para una toma de decisiones informada y estratégica».
Entre las principales áreas de mejora destacan:
Identificación de tendencias y patrones: El análisis de datos en recursos humanos revela tendencias y patrones, permitiendo comprender cómo las variables afectan el desempeño y la retención del personal. Esto posibilita la anticipación de medidas para resolver problemas y optimizar procesos internos.
Mejora del reclutamiento y selección del personal: El uso del análisis de datos puede agilizar y mejorar el proceso de contratación, reducir la rotación de personal y elevar la calidad de las contrataciones.
Facilitación de la gestión y retención del talento: El análisis también permite crear planes de desarrollo profesional adaptados a cada individuo, fomentando su crecimiento y compromiso con la empresa.
Reducción del ausentismo y la rotación: Los datos proporcionan a los equipos de recursos humanos la información necesaria para aplicar estrategias que aumenten el compromiso de los empleados, reduzcan la rotación, mejoren la productividad y disminuyan los costos de contratación y capacitación.
Fuente: IT User
