A medida que el trabajo remoto se ha consolidado como una práctica estándar, las empresas enfrentan el desafío de atraer y retener talento técnico de alto nivel. Para lograrlo, es esencial crear un entorno que no solo ofrezca condiciones atractivas, sino que también motive a los profesionales a comprometerse y dar lo mejor de sí mismos.
Uno de los elementos clave para captar talento técnico es ofrecer retos estimulantes y ambiciosos. Como señala Esteban Ochoa, CTO de Eventtia, la clave está en proporcionar desafíos que despierten el interés y el entusiasmo de los profesionales. “Cuando se presentan oportunidades que permiten resolver problemas complejos, se atrae a personas con la motivación y capacidad necesarias para abordarlos», explica Ochoa. Este enfoque es especialmente relevante en el contexto remoto, donde la competencia por los mejores perfiles se intensifica.
La flexibilidad laboral y la autonomía son esenciales en este contexto, permitiendo a los profesionales gestionar su tiempo y prioridades según sus necesidades. Además, la coherencia con los valores corporativos y una cultura empresarial basada en principios sólidos y una visión clara permiten atraer a los mejores talentos, consolidando un ambiente de confianza y compromiso. Empresas como Eventtia, que apuestan por la innovación tecnológica y la integración de la Inteligencia Artificial, destacan por su capacidad para adaptarse y ofrecer soluciones punteras, un factor diferenciador para los profesionales del sector.
Sigue toda la entrevista:
Capítulo I – “Eventtia: Transformando la gestión de eventos en la nueva era digital”
Capítulo II – “Innovaciones móviles y colaboración: Historias de éxito en la Gestión de Eventos”
Capítulo III – “Claves para fomentar la Productividad en equipos remotos, según el CTO de Eventtia”
Capítulo IV – “Adaptabilidad como motor de resiliencia empresarial”
