Felipe Ynzenga, Director Empresas de ESIC Corporate Education, analiza, durante el encuentro digital “Innovación y tecnología, una ventaja competitiva para impulsar las compañías”, cuáles son las claves que marcan la dirección del talento en la economía digital.
El directivo explica las claves del liderazgo que gestiona el talento en los entornos digitales. “Frente al liderazgo que teníamos desde hace diez años, el liderazgo que están solicitando las organizaciones actualmente, está cambiando de una manera exponencial. Actualmente nos encontramos con contextos híbridos donde el líder tiene que manejar nuevos entornos de trabajo lo cual supone grandes retos en el desarrollo de los equipos. Por ello el líder tiene que estar muy conectado con el desarrollo de la sostenibilidad dentro de las organizaciones y eso implica llevar a cabo un cambio cultural y un cambio hacia la innovación continua”.
Felipe Ynzenga señala que “crear una cultura de la innovación dentro de la organización no es sencillo, requiere mucho trabajo, confianza con sus equipos y entornos en donde los propios equipos sean autónomos, flexibles, adaptables y estén 100% al día de las nuevas tecnologías emergentes que pueden ayudar a la organización a llegar a su fin”. En este sentido aclara que “la tecnología debe ser un fin que permite a las organizaciones llegar a un fin. Por tanto, el líder de hoy aparte de ser comunicativo, empático, trabajar con proactividad, liderar a sus equipos para que sean más autónomo, más flexibles y adaptables, también tiene que trabajar en entornos cada vez más diversos, por ello debe ser alguien que inspire el cambio en las organizaciones y que haga que las personas que trabajan en ella quieran quedarse en el proyecto por ser atractivo, innovador y sobre todo sea un lugar donde las personas puedan hacer carrera profesional”.
