“De cara a seleccionar el talento que necesitamos, nos hemos visto obligados a diseñar una estrategia de employer branding y de marca segmentada teniendo en cuenta los distintos perfiles a los que nos acercamos con diferentes propuestas de valor”. Álvaro Vázquez, HR Director de Iberia & Latam de Securitas Direct, explica la importancia de una estrategia de employer branding a la hora de captar y atraer talento en el Think Tank “La transformación digital de los Recursos Humanos: de gestión de talento a gestión de personas”, un espacio impulsado por Citrix.
Actualmente, Securitas Direct se centra en la selección de perfiles comerciales, tecnológicos y del área de operaciones, que además coindicen con los profesionales que más se demandan hoy en día en el mercado.
