Las empresas en España prevén un aumento promedio del 3,5% en los salarios de sus profesionales durante 2024, en comparación con el incremento medio del 5% registrado el año pasado.
Estos datos se desprenden del estudio ‘Tendencias retributivas e incrementos salariales 2024’ realizado por KPMG Abogados entre noviembre y diciembre de 2023. La tendencia a la baja sugiere una mayor cautela en la toma de decisiones salariales, posiblemente influenciada por la moderación de la inflación. Además, la reducción en el ritmo de aumento podría reflejar un enfoque más conservador por parte de las empresas, que buscan equilibrar la retención del talento con una gestión prudente de los recursos financieros.
El estudio también destaca un ligero aumento en la confianza empresarial con respecto al año anterior: un 52% de las compañías españolas encuestadas muestran optimismo sobre las perspectivas económicas para los próximos seis meses, en comparación con el 36% del año anterior. Según Mónica San Nicolás, directora de compensación general, consejeros y directivos de KPMG Abogados, las empresas encuestadas siguen teniendo planes de crecimiento y expansión, lo que implica importantes desafíos en la gestión del talento
La gestión del talento, un reto que preocupa a las empresas
Por otra parte, el estudio resalta la inquietud en la gestión del talento, con un 84% de las empresas encuestadas afirmando que la atracción y rotación de talento es uno de los desafíos más relevantes a los que se enfrentan. Esto pone de manifiesto la complejidad que las organizaciones enfrentan al retener y adquirir profesionales cualificados, subrayando la importancia de estrategias sólidas de gestión de capital humano en un entorno laboral dinámico.
Este desafío destaca la necesidad de enfoques innovadores y centrados en el empleado para garantizar el desarrollo sostenible de las empresas en el competitivo ámbito actual. Mónica San Nicolás, directora de compensación general, consejeros y directivos de KPMG Abogados, explica que las organizaciones ahora consideran elementos que antes podrían haber parecido menos relevantes, como la cultura y el propósito de la organización (26%), la salud y el bienestar del empleado (22%), la diversidad e inclusión (18%) y la transparencia retributiva (8%), como parte de las palancas para atraer y retener talento. Esto sugiere que las decisiones del talento para quedarse o cambiar de empresa se basan en factores mucho más complejos que el salario o las promociones, evidenciando un cambio de paradigma en la propuesta de valor para los empleados y las políticas de remuneración. Además, el estudio señala que los supervisores y mandos intermedios son los profesionales con mayor rotación, experimentando aumentos salariales del 3,9% y 3,7%, respectivamente, en 2023. Según el 63% de las empresas encuestadas, las principales razones detrás de la rotación laboral son la falta de competitividad salarial y la escasez de perfiles específicos en el mercado. Esta conclusión resalta la importancia de mantener salarios competitivos para retener el talento, así como la creciente dificultad de encontrar profesionales con habilidades especializadas.
Fuente: rrhhpress.com
