Falta de desarrollo interno: principal freno para la atracción y retención de las empresas españolas

Suiza mantiene, por quinto año consecutivo, el liderazgo en la octava edición del Ranking Mundial de Talento, en el que el Institute For Management Development (IMD) evalúa a 64 economías según su capacidad de desarrollar y atraer talento para fortalecer su competitividad. El gasto público en educación, la implementación de aprendizajes, la priorización de la capacitación de los empleados y la eficacia del sistema de salud son algunos de los factores que lo sitúan en la cúspide, según el informe, que muestra la influencia de la pandemia tanto en la motivación de los trabajadores como en la fuga de cerebros, observándose grandes diferencias entre los países con mayor y menor competitividad.

En concreto, el director del Centro de Competitividad Mundial de IMD, Arturo Bris, asegura que la variable fundamental que explica por qué los trabajadores cualificados se mueven a determinados países es la calidad de vida. “No es ni la diferencia salarial, ni los impuestos, sino todo lo que conlleva la calidad de vida, como la seguridad, la disponibilidad del sistema de salud, la educación o incluso el clima. Durante la pandemia, esto se ha acentuado y, teniendo en cuenta la importancia de la salud, su valor ha aumentado”, sugiere.

En ese sentido, Europa occidental continúa destacando. En esta edición del estudio, a Suiza le sigue Suecia (que gana tres posiciones) debido a los buenos resultados obtenidos en la evaluación educativa PISA, disponibilidad de mano de obra cualificada y capacidad financiera, entre otros. La tercera posición la conserva Luxemburgo, con un alto desempeño en los factores de inversión y desarrollo y atractivo, seguido de Noruega (que también asciende tres puestos debido a la calidad de la educación, la eficacia de sus infraestructuras sanitarias y las mejoras en la disponibilidad de personal extranjero altamente cualificado), Dinamarca y Austria. Todas ellas, cita el informe, son el ejemplo de una tendencia derivada de la pandemia en la cual los empleados están más motivados en las economías más competitivas y menos en las que no.

Talento español

Por su parte, España se mantiene estable en la misma posición de los últimos tres años, la número 32. Se sitúa, por tanto, en la mitad de la tabla y por debajo de países vecinos como Portugal (puesto 26) o Francia (puesto 25).

Teniendo en cuenta los factores analizados, España mejora ligeramente en inversión y desarrollo, donde destacan la efectividad de las infraestructuras sanitarias y la ratio profesor-alumno en la etapa de educación secundaria y primaria. En lo relativo al atractivo, pierde una posición debido a la falta de motivación de los empleados y aspectos relacionados con la atracción y retención de talentos, que no parecen ser un elemento prioritario en las empresas.

Aun así, Arturo Bris destaca que España ha sido uno de los países más elegidos por los nómadas digitales para trabajar durante la pandemia. De hecho, la posibilidad que ha brindado el teletrabajo para desempeñar el empleo desde cualquier parte del mundo requiere también redefinir el concepto de “fuga de cerebros”, según indica el profesor. “Es muy importante atraerlos. El beneficio que tienen para España es que pagan impuestos aquí. El coste, por otro lado, es que están proporcionando su talento en cualquier otro sitio y eso implica que cualquier esfuerzo que haga el país para mejorar sus capacidades no le beneficia porque la persona está trabajando fuera”, explica.

Fuente: Cinco Días